Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretung
Gute Erwachsenenbildung braucht gute Arbeitsbedingungen.
Wir leben im Wandel: Tiefgreifende Veränderungen bestimmen unser Leben, z. B. durch die demographische Entwicklung, durch fortschreitende Digitalisierung und den ökologischen Umbau unserer Gesellschaft. Diese Transformationen machen qualitativ hochwertige und zugängliche Bildungsangebote während der gesamten Erwerbsbiographie wichtiger denn je. Die Beschäftigten in der Erwachsenenbildung sind die Schlüsselfiguren in diesen Veränderungen, denn sie machen unsere Gesellschaft fit für die Transformation.
Zentral für gelingende Bildung ist die Kompetenz der Beschäftigten, die diese Bildungsangebote organisieren und vermitteln. Faire Löhne, soziale Sicherheit, betriebliche Mitbestimmung und gerechte Finanzierung sind wesentlich für die Gewinnung und Haltung von Fach- und Arbeitskräften in der Erwachsenenbildung. Ohne starke Gewerkschaften und Betriebs- und Personalrät:innen bleibt gute Arbeit unerreichbar.
Gewerkschaften sind demokratische Institutionen: Sie organisieren Beteiligung der Beschäftigten, stärken Beschäftigte und schließen Tarifverträge ab.
Betriebs- und Personalrät:innen überwachen die Umsetzung der Tarifverträge und gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen und gestalten diese in Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit.
ver.di ist die Gewerkschaft für alle Beschäftigten in der Erwachsenenbildung. Egal ob Pädagog:in, Sachbearbeiter:in, Projektmitarbeiter:in, Haustechniker:in oder Köch:in: Alle haben anständige Löhne und Tarifverträge verdient!
Was klar ist: Dort wo wir Tarifverträge erkämpft haben, dort wo es engagierte konfliktfähige Belegschaften und Personal- und Betriebsrät:innen gibt, die ihr Handwerkszeug nutzen, steigt die Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihren Arbeitsbedingungen deutlich. (ggf link zur aktuellen Weiterbildungsstudie vom DGB Index Gute Arbeit)
Bildung ist keine Ware. Wir lassen nicht zu, dass ihre gesellschaftspolitische und individuelle Bedeutung auf ökonomische Verwertbarkeit reduziert wird.
Warum gehören Mitbestimmung und Demokratie zusammen?
Betriebliche Mitbestimmung
Beschäftigte gestalten Themen, die ihre Arbeitswelt betreffen, aktiv mit. Sie wählen Betriebs- und Personalrät:innen.
Gewerkschaft
Demokratische Interessenvertretung und Selbstorganisation von Beschäftigten; Alleinstellungsmerkmal: Abschluss von Tarifverträgen, Streik als legitimes Druckmittel.